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Parmi les cadres qui ont changé d’entreprise en 2007, 1 sur 10 l’a fait pour un salaire moins important. Inconscience ou sagesse ? Si c’est un choix assumé, volontaire, il peut s’avérer judicieux tant sur le plan humain que professionnel.
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Les écarts de salaires sont conséquents en Europe. Si l’on ne tient pas compte du coût de la vie, un salarié hongrois touche (en équivalent temps plein) en moyenne presque six fois moins qu’un salarié allemand. Mais les loyers, le prix des denrées alimentaires et autres ne sont pas similaires.

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